IDEA Public Schools est fière d'accueillir trois nouveaux dirigeants au sein de son conseil d'administration du Texas : Stacy Eng, Najuma (Naj) Atkinson et Ryan Green.
Chacun apporte une expérience de plusieurs décennies à des postes de direction, une expertise pointue en stratégie et transformation des ressources humaines, et un engagement commun à bâtir des organisations solides et tournées vers l'avenir. Leur vision nous guidera dans notre croissance continue et nous permettra de maintenir notre audace au service de nos élèves, de leurs familles et de nos communautés.
Voici nos nouveaux membres du conseil d'administration :
Najuma Atkinson
Najuma Atkinson est une dirigeante d'entreprise chevronnée, forte de près de 30 ans d'expérience dans la création et la direction d'équipes performantes, ainsi que dans le développement de cultures d'entreprise axées sur une mission précise au sein d'organisations internationales. Plus récemment vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Hasbro, elle a auparavant occupé des postes de direction chez Dell Technologies, Deutsche Bank et SunTrust (aujourd'hui Truist Bank). Najuma siège actuellement au conseil d'administration de Marqeta Inc. (Nasdaq MQ), où elle est membre du comité des nominations et de la gouvernance et présidente du comité des rémunérations et avantages sociaux. Reconnue par Black Enterprise et Savoy Magazine comme l'une des dirigeantes les plus influentes du monde des affaires américain, son expertise en matière de transformation des environnements de travail et de modèles opérationnels s'appuyant sur la technologie apportera une perspective précieuse à notre conseil. Par ailleurs, Najuma a démontré son leadership dans la région d'Austin grâce à son engagement de longue date au sein du conseil d'administration du Boys and Girls Club. Najuma est titulaire d'une licence en sciences politiques de l'Université Fisk et d'un master en conception organisationnelle de l'Université Trevecca.
Stacy Eng
Stacy Eng possède plus de 20 ans d'expérience intersectorielle en stratégie des talents, développement du leadership et transformation numérique. Après avoir dirigé les fonctions de formation et de gestion des talents au sein d'entreprises du Fortune 50 dans les secteurs des services financiers, de la santé et de l'énergie, elle se concentre désormais sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans la stratégie RH. Stacy a occupé des postes de direction chez Johnson & Johnson, Morgan Stanley, Goldman Sachs, American Express et, plus récemment, chez Chevron, où elle était directrice de la formation et des talents. expertise Le leadership en matière de changement, la conception de l'expérience employé et la création de cultures de talents tournées vers l'avenir contribueront à orienter notre réflexion à long terme sur l'innovation. gens, stratégie et croissance organisationnelle.
Ryan Vert
Ryan Green est un dirigeant chevronné de haut niveau, fort de plus de 20 ans d'expérience chez Southwest Airlines, où il a occupé des postes tels que directeur marketing, directeur commercial et directeur de la transformation. Il a piloté des initiatives de plusieurs milliards de dollars dans les domaines de l'expérience client, de la stratégie de marque, de l'engagement numérique et de la croissance du chiffre d'affaires, et a récemment mené une transformation à l'échelle de l'entreprise pour assurer… 4 milliards de dollars d'amélioration de l'EBIT. Une solide expérience En collaborant avec les conseils d'administration sur la stratégie, la performance et la gestion des risques, Ryan apporte une solide expertise commerciale et une expérience avérée en matière de croissance durable. Ryan et sa famille sont profondément engagés dans l'éducation, tant sur le plan personnel que professionnel et à travers leurs actions philanthropiques.
Nous vous invitons à vous joindre à nous pour souhaiter la bienvenue à Stacy, Najuma et Ryan au sein de notre conseil d'administration du Texas. Nous sommes reconnaissants à Stacy, Najuma et Ryan de leur engagement et de leur volonté de partager leur expertise avec notre organisation. Leur point de vue nous permettra de rester concentrés sur nos objectifs, tournés vers l'avenir et ancrés dans une gouvernance solide, tout en continuant à développer des opportunités pour les élèves et les communautés que nous servons.
