Pour le Mois du patrimoine hispanique, IDEA met en lumière les membres de son personnel Latinx qui continuent de défendre fièrement les cultures et les traditions qui font d'eux ce qu'ils sont.
Jose Luis Vasquez, directeur général des affaires des anciens chez IDEA, reconnaît et apprécie les sacrifices de ses prédécesseurs qui lui ont offert les opportunités dont il dispose aujourd'hui.
Alors que nous célébrons #HispanicHeritageMonth, Jose Luis partage ses réflexions sur son héritage mexicain-américain, son impact sur son travail quotidien, et son engagement à maintenir les traditions car il soutient la mission d'IDEA de Collège pour TOUS.
Que signifie pour vous le Mois du patrimoine hispanique ?
Pour moi, le Mois du patrimoine hispanique est un moment de réflexion, de gratitude et d'appréciation pour ma culture, mon éducation et mes valeurs. C'est un moment pour faire une pause et revenir sur les sacrifices consentis par ceux qui m'ont précédé, afin que moi aussi, je puisse poursuivre mon rêve américain. Je suis très fier d'incarner mon héritage mexicain-américain !
Comment votre culture a-t-elle façonné la personne que vous êtes aujourd'hui ?
Ma culture m'a inculqué la valeur de la famille, une solide éthique de travail et la responsabilité personnelle. C'est peut-être pour cela que ma valeur fondamentale préférée est Équipe et famille. Au sein de l'équipe nationale du Collège, plusieurs d'entre nous souscrivons à la conviction de s'occuper personnellement (beaucoup!). C'est cette condition prédéfinie sans vergogne, qu'en tant que collègues, joueurs d'équipe et managers, nous accordons la priorité à l'individu, à ses efforts, à ses contributions et à son bien-être personnel. C'est à la fois stratégique et intentionnel, de sorte que lorsque nous devons fournir des commentaires « durs », cela vient d'un lieu d'empathie, ajoutant ainsi de la valeur et faisant en sorte que les autres se sentent vus. Par conséquent, cela garantit que si l'un de nous gagne, nous gagnons tous.
Votre famille a-t-elle des traditions qui sont particulièrement importantes pour vous ?
En grandissant, alors que mes parents ont socialisé notre famille aux traditions américaines, nous avons quand même réussi à conserver la plupart de nos traditions hispaniques. Un de mes favoris de ma culture mexicaine est : Jour des Morts (Jour des morts) lorsque nous rendons hommage aux membres de la famille et aux amis qui sont décédés. Pour nous, c'est vraiment une célébration de la vie. Nous les célébrons en créant et en dédiant un autel avec des photos des défunts, leurs plats, boissons et souvenirs préférés honorant leur vie. Pour moi, c'est important car cela garantit que l'héritage d'individus comme mes grands-parents paternels et maternels perdurera pour toujours, génération après génération, cimentant leurs efforts, leurs sacrifices et leurs contributions à notre lignée familiale.
Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez que plus de gens comprennent à propos de votre parcours ou de la communauté hispanique dans son ensemble ?
La communauté hispanique n'est pas une culture de penseurs uniformes. Nous sommes une communauté progressiste remplie d'objectifs, de rêves et d'aspirations individuels poursuivant une mobilité intergénérationnelle ascendante économique, sociale et influente.
En fait, selon une enquête de BSP Research, les Hispaniques (a) représentent désormais le taux de contribution à la main-d'œuvre le plus élevé de 65.6 % et (b) ont créé plus de petites entreprises que tout autre groupe de population au cours de la dernière décennie. Les Hispaniques représentent également (a) 18.5 % de la population totale des États-Unis, (b) les ménages latinos ont gagné plus de 1.2 308.5 milliards de dollars, ce qui porte leur contribution aux impôts à 2.7 milliards de dollars. Au total, la production économique (ou PIB) des Latinos était de 2019 billions de dollars en 1.7, contre 2010 billion de dollars en XNUMX.
La source:
https://www.unidosus.org/press-releases/americans-see-latinos-as-boost-to-economy/
https://salud-america.org/the-unsung-impact-of-latinos-on-the-u-s-economy/
Avez-vous déjà été victime de discrimination, de racisme ou autre en raison de votre appartenance ethnique ?
Souvent, je me retrouve dans de nombreux espaces (par exemple, des conférences, des salles de conseil, des collèges, etc.) et j'évalue rapidement que la diversité entre les lignes de différence n'est toujours pas assez répandue. Heureusement, j'ai la chance de me tenir sur les épaules de géants qui m'ont pavé, encadré et guidé tout au long de mon parcours professionnel. Avant mon rôle actuel, j'ai dirigé le département de littératie financière et de financement des diplômés d'IDEA pendant trois ans. Cela impliquait le travail de culture des relations, la conviction des donateurs potentiels internes et externes et la gestion des bailleurs de fonds.
La discrimination que j'ai subie était de devoir justifier mon travail. Je représente une unité de travail gagnante qui est remplie de résultats de données provenant à la fois d'érudits noirs et bruns et de peuples autochtones noirs de couleur (BIPOC). Pour cette raison, j'ai l'impression que les données sont parfois remises en question et soumises à des tests de pression plus profonds. J'attends cela. Parfois, il y avait un manque de compréhension provenant d'étudiants à faible revenu et défavorisés qui performaient à un niveau aussi élevé. Bien que ces réponses négatives puissent parfois être frustrantes, je me suis habituée à capitaliser sur ces moments pour changer les mentalités et les croyances préconçues lorsque cela est possible. Je continue à rester engagé dans ce travail, en défendant nos universitaires et anciens élèves. Un jour, ce ne sera pas la norme, j'espère.
Quel message ou mots d'encouragement, le cas échéant, donneriez-vous à nos étudiants et à notre personnel hispaniques qui pourraient se sentir anxieux ou craintifs après les événements nationaux actuels ?
Je suis devenu adulte à une époque en Amérique où le président nous a encouragés à croire en l'espoir. J'ai aussi travaillé avec l'administration de ce président. Ces expériences m'ont appris que nous devons croire que cela ira mieux, pour nous tous. Personnellement, je souscris à l'idée que : "à qui on donne beaucoup, on attend beaucoup". Cela signifie, présentez-vous tous les jours et faites le travail, repoussez les limites pour ceux qui sont derrière vous, et oui, ne vous abandonnez jamais, car nos ancêtres et leurs sacrifices nous ont amenés ici, alors faites en sorte que tout compte.
Avez-vous d'autres détails/histoires/inspirations que vous aimeriez partager sur vous-même ou sur votre rôle et qui pourraient être intéressants pour nos publics ?
Aujourd'hui, j'ai l'extrême chance d'être aux premières loges de la mission d'IDEA de Collège pour TOUS en dirigeant notre division College Persistence, College Completion et College to Career Attainment.
