A partir del 1 de enero de 2016, el Capítulo 176 del Código de Gobierno Local de Texas requiere que los funcionarios del gobierno local (LGO) divulguen las relaciones con ciertos proveedores. Los empleados y agentes sujetos a los requisitos de divulgación del conflicto deben completar el formulario en línea Formulario de la CEI.
Puede surgir un conflicto de intereses organizacional cuando IDEA Public Schools realiza una transacción comercial con una organización afiliada o subsidiaria y, como resultado de esta relación, IDEA Public Schools no puede o parece no poder ser imparcial en la realización de una acción de adquisición que involucre a sus filial o subsidiaria. Generalmente, debido a su relación con una afiliada o subsidiaria, IDEA Public Schools puede encontrar uno o más de los siguientes tipos de conflictos de intereses organizacionales.
Por lo tanto, cuando se utilizan fondos federales para adquirir bienes y servicios de una organización afiliada o subsidiaria, la Junta y los funcionarios y empleados de la Escuela deben evitar y tomar otras medidas para mitigar la posibilidad de conflictos de intereses organizacionales significativos que puedan resultar en una ventaja competitiva injusta. a una afiliada o subsidiaria. Si el personal de IDEA Public Schools identifica un conflicto de intereses organizacional, el empleado debe preparar un memorando para el Superintendente que identifique la adquisición propuesta, la entidad en conflicto y las circunstancias que dieron lugar al conflicto. Tras la revisión, el Superintendente debe presentar el memorando y un remedio propuesto a la Junta para su consideración y aprobación.
Ningún empleado aceptará ni solicitará obsequios, favores, servicios u otros beneficios que puedan interpretarse razonablemente para influir en el desempeño de los deberes y responsabilidades asignados por parte del empleado o que puedan percibirse como ofrecidos debido a una relación comercial existente o potencial. Los empleados deberán divulgar a los Delegados cualquier obsequio, favor, servicio o beneficio recibido con un valor agregado de $100 o más de cualquier persona en el transcurso de un año escolar. Esto incluye alimentos, alojamiento, transporte, boletos o entretenimiento comercial aceptado como invitado. Cuando el empleado tenga dudas sobre el valor del obsequio, deberá informarlo a los Delegados. Si un empleado tiene alguna pregunta con respecto a la conducta aceptable o la interpretación de esta política, o si tiene dudas sobre el mejor curso de acción en una situación particular, el empleado debe buscar una aclaración de su supervisor o de los Delegados. El hecho de que un empleado no revele los obsequios de conformidad con esta política podría resultar en una acción personal adversa contra el empleado.
