Divulgaciones de conflictos de intereses

A partir del 1 de enero de 2016, el Capítulo 176 del Código de Gobierno Local de Texas requiere que los funcionarios del gobierno local (LGO) divulguen las relaciones con ciertos proveedores. Los empleados y agentes sujetos a los requisitos de divulgación del conflicto deben completar el formulario en línea Formulario de la CEI.

Cambios importantes a los requisitos de informes anteriores

  • Funcionario del gobierno local (LGO) ahora incluye a cualquier persona que se comprometa a realizar transacciones comerciales o administrar algún asunto para el gobierno local y que ejerza discreción en la planificación, recomendación, selección o contratación de un proveedor. Ya no es el requisito para los miembros de la junta y los superintendentes. Cualquier empleado o agente que se ajuste a la definición anterior está sujeto al requisito de divulgación.
  • El umbral para reportar regalos en un período de 12 meses se ha reducido de $250 a $100.
  • El alojamiento, el transporte y el entretenimiento, incluso cuando se aceptan como invitados, están incluidos en el umbral de obsequio de $100.
  • Las relaciones familiares con un proveedor deben ser reveladas. “Relación familiar” se define como alguien dentro del tercer grado de consanguinidad (sangre) o segundo grado de afinidad (matrimonio).

Preguntas frecuentes sobre conflictos de intereses para empleados

Pregunta: ¿Qué es un conflicto organizacional?

Puede surgir un conflicto de intereses organizacional cuando IDEA Public Schools realiza una transacción comercial con una organización afiliada o subsidiaria y, como resultado de esta relación, IDEA Public Schools no puede o parece no poder ser imparcial en la realización de una acción de adquisición que involucre a sus filial o subsidiaria. Generalmente, debido a su relación con una afiliada o subsidiaria, IDEA Public Schools puede encontrar uno o más de los siguientes tipos de conflictos de intereses organizacionales.

  • (a) Acceso desigual a la información
  • (b) Reglas básicas sesgadas
  • c) Deterioro de la objetividad


Por lo tanto, cuando se utilizan fondos federales para adquirir bienes y servicios de una organización afiliada o subsidiaria, la Junta y los funcionarios y empleados de la Escuela deben evitar y tomar otras medidas para mitigar la posibilidad de conflictos de intereses organizacionales significativos que puedan resultar en una ventaja competitiva injusta. a una afiliada o subsidiaria. Si el personal de IDEA Public Schools identifica un conflicto de intereses organizacional, el empleado debe preparar un memorando para el Superintendente que identifique la adquisición propuesta, la entidad en conflicto y las circunstancias que dieron lugar al conflicto. Tras la revisión, el Superintendente debe presentar el memorando y un remedio propuesto a la Junta para su consideración y aprobación.

Pregunta: ¿Qué es la política de obsequios de IDEA?

Ningún empleado aceptará ni solicitará obsequios, favores, servicios u otros beneficios que puedan interpretarse razonablemente para influir en el desempeño de los deberes y responsabilidades asignados por parte del empleado o que puedan percibirse como ofrecidos debido a una relación comercial existente o potencial. Los empleados deberán divulgar a los Delegados cualquier obsequio, favor, servicio o beneficio recibido con un valor agregado de $100 o más de cualquier persona en el transcurso de un año escolar. Esto incluye alimentos, alojamiento, transporte, boletos o entretenimiento comercial aceptado como invitado. Cuando el empleado tenga dudas sobre el valor del obsequio, deberá informarlo a los Delegados. Si un empleado tiene alguna pregunta con respecto a la conducta aceptable o la interpretación de esta política, o si tiene dudas sobre el mejor curso de acción en una situación particular, el empleado debe buscar una aclaración de su supervisor o de los Delegados. El hecho de que un empleado no revele los obsequios de conformidad con esta política podría resultar en una acción personal adversa contra el empleado.

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