V rámci Měsíce hispánského dědictví organizace IDEA vyzdvihuje své latinskoamerické zaměstnance, kteří i nadále hrdě dodržují kulturu a tradice, jež z nich dělají to, kým jsou.
Jose Luis Vasquez, výkonný ředitel pro záležitosti absolventů v IDEA, si váží obětí svých předchůdců, které mu poskytly příležitosti, jež má dnes.
Jak slavíme #Měsíc hispánského dědictví, Jose Luis se s námi podělí o své mexicko-americké dědictví a jeho dopad na jeho každodenní práci, a jeho závazek k dodržování tradic protože podporuje poslání IDEA Vysoká škola pro VŠECHNY.
Co pro vás znamená Měsíc hispánského dědictví?
Pro mě je Měsíc hispánského dědictví okamžikem zamyšlení, vděčnosti a uznání mé kultury, výchovy a hodnot. Je to okamžik k zastavení se a ohlédnutí za oběťmi, které přinesli ti přede mnou, abych i já mohl/a usilovat o svůj americký sen. Jsem velmi hrdý/á na to, že ztělesňuji své mexicko-americké dědictví!
Jak vaše kultura formovala člověka, kterým jste dnes?
Moje kultura mi vštípila hodnotu rodiny, silné pracovní morálky a osobní odpovědnosti. Možná proto je mou nejoblíbenější základní hodnotou Tým a rodinaV týmu National College se mnoho z nás hlásí k přesvědčení, že je důležité se o každého pečovat osobně (a to hodně!). Je to tato neomlouvaná předem daná podmínka, že jako kolegové, týmoví hráči a manažeři upřednostňujeme jednotlivce, jeho úsilí, přínos a osobní blaho. To je strategické i záměrné, takže když potřebujeme poskytnout „tvrdou“ zpětnou vazbu, vychází z empatie, čímž přidáváme hodnotu a dáváme ostatním pocit, že jsou viděni. V důsledku toho to zajišťuje, že pokud vyhraje jeden z nás, vyhrajeme všichni.
Má vaše rodina nějaké tradice, které jsou pro vás obzvláště důležité?
Když jsme vyrůstali, rodiče nás socializovali v amerických tradicích, ale i tak se nám podařilo zachovat většinu našich hispánských tradic. Jedním z mých nejoblíbenějších z mexické kultury je: Den smrti (Den mrtvých), kdy vzdáváme hold členům rodiny a přátelům, kteří zemřeli. Pro nás je to skutečně oslava života. Slavíme je vytvořením a zasvěcením oltáře s fotografiemi zesnulých, jejich oblíbenými jídly, nápoji a upomínkovými předměty na počest jejich života. Pro mě je to důležité, protože to zajišťuje, že odkaz lidí, jako jsou moji prarodiče z otcovy a matčiny strany, bude žít navždy, generace za generací, a upevní jejich úsilí, oběti a přínos pro naši rodinnou linii.
Je něco, co byste si přál/a, aby více lidí pochopilo o vašem původu nebo o hispánské komunitě jako celku?
Hispánská komunita není kulturou uniformních myslitelů. Jsme progresivní komunita plná individuálních cílů, snů a aspirací usilujících o mezigenerační vzestupnou ekonomickou, sociální a vlivnou mobilitu.
Podle průzkumu společnosti BSP Research Hispánci (a) nyní tvoří nejvyšší míru příspěvku na ekonomiku USA, a to 65.6 %, a (b) založili v posledním desetiletí více malých podniků než kterákoli jiná skupina obyvatelstva. Hispánci také tvoří (a) 18.5 % celkové populace USA, (b) latinskoamerické domácnosti vydělaly více než 1.2 bilionu dolarů, což představuje jejich daňový příspěvek ve výši 308.5 miliardy dolarů. Celkový ekonomický výkon (nebo HDP) Latinoameričanů v roce 2.7 činil 2019 bilionu dolarů, což je nárůst oproti 1.7 bilionu dolarů v roce 2010.
Zdroj:
https://www.unidosus.org/press-releases/americans-see-latinos-as-boost-to-economy/
https://salud-america.org/the-unsung-impact-of-latinos-on-the-u-s-economy/
Zažil/a jste někdy diskriminaci, rasismus nebo něco jiného z důvodu vaší etnické příslušnosti?
Často se nacházím v různých prostorách (např. na konferencích, v zasedacích místnostech, na vysokých školách atd.) a rychle si uvědomím, že diverzita napříč různými liniemi stále není dostatečně rozšířená. Naštěstí mám to štěstí, že mohu stát na bedrech velikánů, kteří mě celou mou kariéru vodili, mentorovali a vedli. Před svou současnou pozicí jsem tři roky vedl oddělení finanční gramotnosti a financování absolventů v IDEA. To zahrnovalo práci na pěstování vztahů, přesvědčování potenciálních interních i externích dárců a správu financujících subjektů.
Diskriminace, kterou jsem zažil, spočívala v tom, že jsem musel svou práci ospravedlňovat. Zastupuji vítěznou jednotku práce, která je plná datových výsledků od černošských a hnědých akademiků i od organizace Black Indigenous People of Coloring (BIPOC). Kvůli tomu mám pocit, že jsou data někdy zpochybňována a podrobována hlubšímu tlaku. To očekávám. Někdy se vyskytoval nedostatek porozumění pramenící z toho, že studenti z nízkopříjmových a znevýhodněných rodin dosahovali tak vysokých výsledků. I když tyto negativní reakce mohou být někdy frustrující, zvykl jsem si tyto okamžiky využívat k tomu, abych kdykoli to bylo možné, změnil zažité smýšlení a přesvědčení. Nadále se této práci věnuji a zastávám se našich akademiků a absolventů. Doufám, že to jednoho dne nebude normou.
Jaké vzkazy nebo povzbudivá slova, pokud vůbec nějaká, byste adresoval našim hispánským studentům a zaměstnancům, kteří by mohli pociťovat úzkost nebo strach po současných národních událostech?
Dospěl jsem v době, kdy nás prezident v Americe povzbuzoval k víře v naději. Pracoval jsem také s jeho administrativou. Tyto zkušenosti mě naučily, že bychom měli věřit, že se to pro nás všechny zlepší. Osobně se hlásím k myšlence: „Komu je mnoho dáno, od toho se mnoho očekává.“ To znamená, že se každý den dostavte a pracujte, posouvejte hranice pro ty, kteří stojí za vámi, a ano, nikdy se nevzdávejte sami sebe, protože naši předkové a jejich oběti nás sem dostali, takže ať se všechno počítalo.
Máte nějaké další detaily/příběhy/inspiraci, o které byste se chtěli podělit o sobě nebo své roli a které by mohly být zajímavé pro naše publikum?
Dnes mám obrovské štěstí, že mohu být v první řadě při sledování mise IDEA. Vysoká škola pro VŠECHNY vedením naší divize pro vytrvalost na vysoké škole, dokončení vysoké školy a postup od vysoké školy k profesnímu postupu.
